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Training

Wissen wird nicht einfach aufgenommen, es muss aktiv aufgebaut werden. Mit Hilfe abwechslungsreicher Methoden schaffen wir in unserer Trainingstätigkeit Lernumgebungen, in denen die Interaktion zwischen und mit den Teilnehmenden im Zentrum steht. Je nach Themenfeld und konkreten Rahmenbedingungen arbeiten wir neben klassischen Lehrgesprächen insbesondere mit Video- und Fallstudienanalysen, Rollenspielen, Gruppenarbeiten und moderierten Diskussionen. Inhalte und Methoden richten sich dabei konsequent an den Bedürfnissen unserer Klienten aus.

Trainingsfelder (Auswahl):

  • Führungskompetenz

  • Gestaltung von (Führungs-) Feedback

  • Arbeitsmotivation und Gruppenprozesse

  • Gestaltung von Veränderungsprozessen

  • Unternehmenskultur

  • Konfliktmanagement in Organisationen

 

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Dann nehmen Sie Kontakt auf.

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